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Aspectos Comportamentais na Cultura do Compliance - C435
5.0 valoración media (1 reseña)Os aspectos comportamentais são uma componente essencial de uma cultura de conformidade bem sucedida. Ao criar um ambiente que encoraja o comportamento ético e desencoraja o comportamento ilegal.
€75
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Compliance e Controles Internos - C519
Nesta capacitação, aprenderemos a relação entre o compliance e os controles internos, como desenvolver uma política de conformidade abrangente e como monitorizar e fazer cumprir a conformidade.
€75
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Programa Executivo: Compliance Officer e Compliance Corporativo
5.0 valoración media (4 reseñas)Esta formação em elearning assistido é certificada como formação profissional em Angola pelo INEFOP, e conta com certificação internacional, brindando os conhecimentos necessários ao Compliance Officer nas empresas
€900
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Compliance como Suporte ao Sistema de Prevenção de Delitos C89
4.8 valoración media (12 reseñas)Nesta formação aprenderemos como o compliance nos pode dar uma base da prevenção e mitigação dos riscos de incumprimento dentro da organização com foco nos riscos comuns que uma empresa se enfrenta, incluindo os riscos de cibersegurança
€75
Focalizado para a Prática
Metodologia Ágil Rapid Learning
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Capacitações relacionadas
Os créditos CPD são exigidos por Associações Internacionais como:
Os Créditos CPD/CPE são requeridos internacionalmente, como prova de capacitação contínua do profissional.







Dionísia
5 estrelas!
Muito proveitoso
Delcio
Video bem explicado
O formador abordou cada conceito detalhadamente e de forma simples, tornando o conteúdo mais fácil de compreender.
MATEUS
Compliance e Ética nas Organizações - C329
O curso foi satisfatório, com uma abordagem inovadora e metodologia dinâmica.
Cristina
Não
Não
Moisés Casssiano
Positivo
O Curso foi bastante agregador para o meu conhecimento, pois não tinha noção da abragencia deste conhecimento para a minha jornada. Muito obrigado
Ketson
Útil
Útil para temas de fraude.
Caxala
Compliance e Ética nas Organizações
Ética nas Organizações
Bartolomeu
E uma maneira de educar os trabalhadores sobre praticas negativas nas organizações
É uma pratica boa
Ibraim
achei a formação boa
achei a formação boa
Alexandre
ética nas organizações
aula 1
Vanilda Samutete
A disciplina C329 proporcionou uma compreensão clara sobre a importância do compliance e da ética nas organizações.
O conteúdo evidenciou a relevância dos controles internos, do cumprimento das normas e da promoção de uma conduta ética, contribuindo para boa governança e a sustentabilidade das instituiçõs.
Valdemira de Anuciação
Compliance e Ética nas Organização, de crucial importância.
Vai muito além de conformidade, trata-se de relacionar a conformidade com os padrões éticos nas organizações, evitando inconformidades, sanções e punições pela sua falta.
Carla
complience é um conjunto de regras
o compliance estabelece regras e orientações, mas não consegue controlar diretamente o comportamento individual de cada colaborador
Maquesse
Inovador
Confesso que, ao olhar para o esquema sobre Compliance e Ética nas Organizações, fiquei surpreendido pela positiva. Achei bastante inovador a forma como os conceitos estão organizados, pois nem sempre paramos para pensar que a ética não é apenas um termo bonito para colocar no site da empresa, mas sim uma estrutura que tem várias camadas. Uma das coisas que aprendi (e que me fez pensar) foi a diferença prática entre "Moral" e "Ética". Muitas vezes usamos as duas palavras como se fossem a mesma coisa, mas ali percebe-se que a moral está mais ligada aos nossos valores individuais, enquanto a ética no trabalho é quase um "combinado" coletivo, é a identidade que a organização escolhe ter. Outro ponto que me chamou a atenção foi a "Deontologia". Confesso que já tinha ouvido a palavra, mas associava mais a médicos ou advogados. Ver ali, no meio do esquema, fez-me perceber que, afinal, qualquer organização pode (e deve) ter um código de deveres e obrigações. É como se fosse a cola que junta a nossa conduta pessoal com a conduta profissional que a empresa espera de nós. Por fim, gostei muito de ver o conceito de "Perfil Ético-Organizacional". Aprendi que não basta a empresa dizer que é ética; é preciso que haja uma identidade visível, quase como se a organização tivesse uma personalidade própria que todos reconhecem. Como sugestão, talvez fosse interessante, num próximo passo, explorar exemplos práticos do dia a dia. Por exemplo, como é que esse "Perfil Ético-Organizacional" se aplica numa situação complicada com um cliente ou entre colegas. Acho que ajudava a tornar a teoria ainda mais real e fácil de aplicar.
Fernanda
A formação foi muito bem estruturada e com conteúdos claros e objetivos. Os temas de Compliance e Ética foram apresentados de forma prática, com exemplos que facilitam a compreensão e a aplicação no contexto profissional. Contribuiu bastante para o meu desenvolvimento e para a consciência da importância da ética nas organizações.
O curso abordou temas importantes sobre Compliance e Ética nas Organizações, com boa organização dos conteúdos. A linguagem utilizada foi acessível e permitiu uma boa compreensão dos conceitos. Considero que a formação acrescentou valor ao meu conhecimento e à minha atuação profissional.
Victor
Ferramenta excepcional
compliance e ética nas organizações é indispensável porque é uma ferramenta que inibe, previne qualquer comportamento desviante dentro da organização e ajuda a se ter um ambiente salutar prevenindo acidentes, despedimento, absentismos...etc
História
Satisfação
o curso atende a expectativa para iniciantes.
Luther
Fundamentos essências para uma gestão ética e conforme
Oferece uma visão clara e pratica sobre a importância da ética e compliance nas instituições
Cesaltina
Achei o curso de co